Sinopsis 

La administración del desempeño no es un método a través del cual la compañía pueda ejercer técnicas de “micro-gestión” que obstaculicen el crecimiento profesional de los empleados. En vez, es un abordaje estratégico para asegurar la eficiencia y efectividad de una organización. Sea al nivel organizacional, departamental o del empleado, la meta de la gestión del desempeño es asegurarse de que todas las metas de la empresa sean satisfechas de una forma satisfactoria.


Objetivos del Curso

  • Definir la administración del desempeño.
  • Entender cómo funciona la administración del desempeño y las herramientas para hacerla funcionar.
  • Aprender las tres fases de la administración del desempeño y cómo evaluarlas.
  • Hablar acerca del establecimiento efectivo de metas.
  • Aprender cómo dar comentarios y opiniones acerca de la administración del desempeño.
  • Identificar el Ciclo de Aprendizaje de Kolb.
  • Reconocer la importancia de la motivación.
  • Desarrollar un diario del desempeño y un plan de desempeño.

Curriculum

ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO